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[問題]我是主管.我帶的員工薪資竟然比我高 這樣合理嗎? [複製鏈接]

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發表於 2019-4-15 11:30 PM|只看該作者
年資十年 薪資比你還多 理論上來說是正常的
但是你卻是主管
這就要看你 把眼光放在 前面還是後面
或許再過兩年 你能再往上爬 薪水就能三級跳
但是他卻永遠在那個地方

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發表於 2019-4-15 11:30 PM|只看該作者
年資十年 薪資比你還多 理論上來說是正常的
但是你卻是主管
這就要看你 把眼光放在 前面還是後面
或許再過兩年 你能再往上爬 薪水就能三級跳
但是他卻永遠在那個地方
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發表於 2019-4-15 01:07 AM|只看該作者
同意3樓,真的有些主管領的比底下的員工薪水還少,但做的是沒有比下面少喔,純粹下面跟上面關西比較好而已。
當然業務的話就是看實力了
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發表於 2018-6-29 09:17 PM|只看該作者
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很多時候是看年資的~
管理職加給給多給少 每間公司也不一樣囉~
看開點吧!
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發表於 2018-6-28 12:28 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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james01122001 該用戶已被刪除
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發表於 2018-6-28 09:56 AM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
客服第一線的是很辛苦的.
要應付失控的客戶.
所以...
如果年資比你久, 薪水比你高...
我覺得很合理...

不然...你去當客服十年看看...
會發瘋吧.

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發表於 2018-6-24 11:48 PM|只看該作者
比年資有時候就會這樣
特別是公家機關轉民營,比比皆是

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  初級幼兒生(0/30)

允允、允少、林小鹿、林初丁、林得瑟、林腹黑、鱷魚允、林演員、

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發表於 2018-6-23 10:59 AM|只看該作者
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非常合理! 薪資是你情我願的東西,覺得不爽就丟離職單
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發表於 2018-6-20 05:54 PM|只看該作者
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你也說了 你底下的人有人比你資深
所以薪水比較高不是不可能 舉個最簡單的例子
假設某公司一般職員月薪30k 中階主管月薪40k
每年固定調薪一次多1000元
假設今天有某位職員已經任職15年了 所以他的月薪應該是30k+15k=45k
而一位主管可能是空降到這個公司 才做三年 所以他月薪應該是40k+3k=43k
所以會出現職員比主管薪水高的情況
我知道有些公司甚至對老員工每年的調薪比例是會遞增的
...
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發表於 2018-6-20 11:44 AM|只看該作者
是不太合理拉
但如果是很資深的
就不一定了阿




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發表於 2018-6-11 04:46 PM|只看該作者
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我也是主管
之前要找一位新人
要求的薪水比我高很多
老闆不打算用他
但我要求晉用
因為他不進來我更慘
會累死
所以他就成為我的屬下
半年後老闆幫我調薪20%
還跟我說抱歉因為還是比他低
但我卻很高興
因為有他幫我分擔工作
我又加薪
何樂而不為
只能說他機運好
在我們最缺人才的時候進來
...
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發表於 2018-6-10 10:02 PM|只看該作者
年資通常會跟新水成正比
當然也要看看能力是否也有達到標準
有的話多一點也是正常的

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發表於 2018-6-8 07:06 PM|只看該作者
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沒有不合理。
辦公室除了新人外,就我的薪資最低,
誰叫我學歷低又年資低。
但我卻是主管。
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發表於 2018-6-8 02:14 PM|只看該作者
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本帖最後由 bluebox49 於 2018-6-8 02:18 PM 編輯

基本上在一般的公司裡確實是不常見
因為主管的薪水一般除本薪外當然還有主管加級
還有KPI加值
自然是比底下的會好一點
但除非是業務單位,或者是業績制的部門就不一定了
針對認真的員工可能績效好的是有可能會領較多
像這種是拿的有理,但如是每天混吃等死還領多的話
...
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發表於 2018-6-8 09:03 AM|只看該作者
我十幾年前在某顧問公司擔任計畫主任
月薪約5萬 雖然計劃主管也可報加班 但是公司是利潤中心制 計畫主管要負責計畫的成本
後來公司調來一位資深員工幫我 他是中華工程退休轉來公司 薪水又高 然後跟上層關係良好
所以其他的計畫都不要他 就硬塞給我  月薪9萬多 比我高一倍
氣的是 他薪水高還不滿足 還要求加班 我顧及計畫成本 跟他說沒必要少加班 他還不高興...
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