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標題: 調到分公司，要辦離職，特休有繼續給，會不會有問題? [打印本頁]

作者: w123w 時間: 2017-9-4 12:01 PM 標題: 調到分公司，要辦離職，特休有繼續給，會不會有問題?

調到分公司，要辦離職，特休有繼續給，會不會有問題?到時不要你時，會不會年資變少了?

作者: ioriyagami 時間: 2017-9-4 01:24 PM

內部轉調，先簽新的勞動契約，內容約定原年資保留，有簽了這張再跑後面的流程

作者: 粥猩猩 時間: 2017-9-5 03:10 AM

還沒發生的事就在瞎猜鬼扯
給你特休還要被你嫌...
不要你時跟年資減少有啥關係...
你直接辦離職不是一勞永逸 ? 直接閃人不是什麼問題都沒有 ?

這篇被害妄想文在01好像也看過同樣的

作者: vettel0919 時間: 2017-9-5 12:37 PM

建議你可以直接打到勞動部問
但是說實在很多公司是不理法規的
現實環境的悲哀

作者: SADHU_EYNY 時間: 2017-9-9 08:00 PM

個人的經驗，跟你分享

之前因為某些原因需要轉換公司，而且原因還很多種
特休、薪水、年資甚麼的也都會維持
不維持就比較有問題了，小弟沒遇過

有聽朋友遇過原公司憑工作證去銀行貸款沒問題，換到集團相關公司後，碰壁了
且原公司有些福利待遇跟集團相關公司有差......

小弟遇到的是工作內容不變，名片換掉
朋友遇到的是職務更動，原公司操作工程師轉到分公司設備工程師
獎金計算、加班等等就不一樣了
不轉......就資遣自己選囉

作者: ison113130 時間: 2017-10-14 12:50 PM

分公司，代表事業主還是同一個，不管掛什麼名字

這種狀況只是內部的職務調動

作者: skydreamch 時間: 2017-10-14 07:23 PM

之前公司，調去分公司都要辦離職手續，但年資還是有保留喔，可能每個公司不太一樣

作者: artlover 時間: 2017-12-7 05:12 PM

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作者: david2003625 時間: 2017-12-11 09:09 PM

一搬都會換錢給你.不是嗎
不然就是都放完

作者: fhc0612 時間: 2017-12-12 01:06 PM

本帖最後由 fhc0612 於 2017-12-12 01:07 PM 編輯

年資特休這東西根本就沒有硬性規定勞基法只有規定一年七天五年至十年是十天

我還看過哪種空降進公司的第一天馬上變成七天特休的被發現還嗆說這是跟公司談的條件反正法律管不到

現在特休很亂

作者: avins 時間: 2017-12-13 09:57 PM

特休這種東西在台灣都看企業主良心的。有制度的大公司相對比較不用擔心，否則最好要考慮一下自保之道。

作者: yeongtain 時間: 2018-1-6 11:43 PM

可就要先合約內容
是否可以延續
不然真的是虧大了

作者: obovolo 時間: 2018-1-13 10:26 PM

小心一點比較好
很多公司都故意騙人
防人之心不可無
這社會很多事情
表面一套
實際又是另一套

作者: terence2007 時間: 2019-3-4 09:14 PM

為何要辦離職，既然是分公司應該不需離職吧

作者: 050205 時間: 2019-3-25 09:33 PM

也是有這個可能喔請小心一點

作者: puper 時間: 2019-3-29 09:28 AM

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作者: hopy36 時間: 2019-4-9 10:55 AM

重點是舊制勞退是否還在? 如果不在也沒有結算應該是有問題吧.
不然應該都還好.

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